Was wir bieten

Neben einer ansprechenden Vergütung profitierst du zum Beispiel von einer betrieblichen Altersvorsorge und von Vermögenswirksamen Leistungen sowie einer Vielzahl von Angeboten wie zum Beispiel 

• Jobticket-Angebote  
• Rabatte für Mitarbeitende auf Bertelsmann-Angebote 
• Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Fashion, Technik, Beauty, Reisen etc. über Coporate Benefits 
• Subventionierte Betriebsrestaurants

Eine familienfreundliche Arbeitsumgebung ist von großer Bedeutung für die Zufriedenheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen. Die großen Herausforderungen für Eltern zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie zum Beispiel mangelnde Betreuung zu regulären Arbeitszeiten, sind in der COVID-19-Pandemie besonders deutlich geworden. Bei Arvato entwickeln wir daher kontinuierlich Unterstützungsmöglichkeiten für Familien, um eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sicherzustellen. 

Neben der stetigen Sensibilisierung unserer Führungskräfte für diese Themen, unterstützen wir mit erhöhter Flexibilität der Arbeitsgestaltung, Mobile Office sowie einem hybriden Arbeitsmodell. Darüber hinaus bieten wir zum Beispiel an unseren Hauptstandorten eine U3-Betreuung in unserem „Hummelnest“ in Gütersloh und in unserer „Spielscheune“ in Marienfeld an. Auch Eltern-Kind-Büros, Angebote zur Ferienbetreuung von Kindern und Teilzeitmodelle fördern eine gute Balance zwischen Familie und Beruf bei unseren Mitarbeiter:innen.

Wir möchten aktiv zur Gesundheitsförderung unserer Mitarbeiter:innen beitragen. Neben einem umfangreichen (Online-)Sportprogramm und vergünstigten Mitgliedschaften in ausgewählten Fitnessstudios, kannst du dich in unserer konzerneigenen Krankenkasse anmelden und auch ein Dienstfahrrad beantragen. Weitere gesundheitliche Fragen beantwortet dir unter anderem unser betriebsärztlicher Dienst. Darüber hinaus bieten wir eine moderne Arbeitsplatzausstattung, Bildschirmarbeitsbrillen sowie selbstverständlich Sicherheitskleidung für unsere Mitarbeiter:innen in den Logistikzentren.

Lernen ist fest verankert in unserer DNA. Wir wollen dir an jedem Punkt deiner Karriere die passenden Entwicklungsmöglichkeiten bieten und gemeinsam Potenziale erkennen und fördern. Neben einem umfangreichen Online-LinkedIn Learning-Angebot bietet dir unser Learning Campus Fach- und Führungskräfteentwicklungsprogramme. Digitalisierung ist für uns ein zentrales Thema, sodass wir zum Beispiel im Rahmen unseres Digital Champions Programs unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit bieten, wichtige Fähigkeiten und Wissen zu digitalen Themen zu erhalten. 

Um unsere Prozesse und Arbeitsbedingungen zu optimieren, zählt für uns deine Meinung! Wir schätzen deine Vorschläge und Ideen und führen dazu regelmäßig Befragungen unserer Mitarbeitenden durch. Auch das "WIR" kommt bei uns nicht zu kurz. Neben unserer Duz-Kultur, flachen Hierarchien, kurzen Wegen und einem ganz besonderen Teamgeist sind Teamevents (zum Beispiel Sommerfeste) und gemeinsame Sportaktivitäten wie zum Beispiel Firmenläufe für uns und unseren Zusammenhalt wichtig.  

Wir denken und arbeiten global. Arbeite mit 17.000 Mitarbeiter:innen in über 17 Ländern in einem starken, internationalen Netzwerk aus engagierten und innovativen Köpfen. Bei der Zusammenarbeit legen wir großen Wert auf Respekt und Wertschätzung. Wir sind stolz auf die große Vielfalt, jede individuelle Persönlichkeit und die Stärken jedes Einzelnen.