We care

Diversidad, equidad e inclusión

Somos un equipo diverso e internacional en continuo crecimiento. En una empresa activa en todo el mundo, tenemos una gran variedad de culturas inmersas en nuestra rutina diaria. Esta diversidad es una parte importante de nuestro desarrollo dinámico como empresa. Las diferentes ideas, experiencias y perspectivas contribuyen significativamente al entorno creativo que queremos ofrecer a nuestros empleados, lo cual es un requisito previo importante para nuestro éxito.

a rooftop terrace under blue skies with a kicker table in the foreground and several employees talking in the background.

Nuestra responsabilidad

Valoramos la diversidad de orígenes, perspectivas y talentos de nuestros empleados y queremos seguir aumentando esta diversidad. Para lograrlo, estamos comprometidos con la tolerancia, la igualdad de oportunidades y la inclusión. Esta intención está anclada en los valores y la cultura de nuestra empresa, y trabajamos continuamente para mejorar nuestros procesos internos, nuestras políticas y la cultura del lugar de trabajo para contribuir a alcanzar nuestros objetivos. El Consejo de Administración, los directivos y RR.HH. tienen la responsabilidad especial de dar ejemplo creando un entorno de trabajo abierto y respetuoso en el que cada persona tenga un sentimiento de pertenencia y pueda desarrollar todo su potencial. No obstante, esperamos que todos los empleados contribuyan a crear un entorno de trabajo justo e integrador.

Estamos comprometidos con los principios de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y las normas laborales básicas de la Organización Internacional del Trabajo.

Como parte del Grupo Bertelsmann, también nos adherimos al Código de Conducta de Bertelsmann y al Código de Conducta para Proveedores de Bertelsmann, que exigen a nuestros socios comerciales el cumplimiento de nuestros principios.

Bertelsmann firmó la Carta de la Diversidad en Alemania en 2007, es socio corporativo de la fundación PROUT AT WORK desde 2017 y miembro del Foro Corporativo desde 2015.

No toleramos la discriminación, el racismo, el acoso sexual, el acoso moral, el abuso de poder, la intimidación, las amenazas u otras formas de acoso. Todas las decisiones, por ejemplo en materia de contratación, ascensos, retribución, medidas disciplinarias o selección de socios comerciales, deben tomarse sin sesgos ni prejuicios. Cualquiera puede tener una carrera individual con nosotros, independientemente de su sexo, edad, nacionalidad, religión, discapacidad, origen, identidad y orientación sexual u otras características.

Para mejorar la concienciación sobre la diversidad, la equidad y la inclusión, utilizamos campañas de comunicación periódicas y acciones específicas. También ofrecemos a nuestros empleados una amplia gama de cursos de formación pertinentes. En el proceso de contratación en particular, todos los responsables de contratación y directivos reciben formación específica en la que se les sensibiliza sobre la cuestión del sesgo inconsciente, entre otras cosas, para garantizar un proceso de contratación lo más libre de prejuicios y justo posible.

two smiling female employees wearing black arvato tshirts in a warehouse

Política de diversidad, equidad e inclusión

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Two employees play chess in front of a large window overlooking the city

Código de conducta

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Canales de denuncia: Plantear problemas y denunciar infracciones

Nuestros empleados, socios comerciales y terceros siempre tienen la oportunidad de pedir consejo o comentar una preocupación sobre una posible conducta indebida. Cuando se investigan denuncias de mala conducta, se protegen los derechos de todos los implicados y las decisiones sobre medidas disciplinarias se toman de forma justa, adecuada, confidencial y transparente.

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