Inclusão e pertença

Estamos comprometidos com os princípios da Declaração Universal dos Direitos Humanos, com os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos e com as normas trabalhistas fundamentais da Organização Internacional do Trabalho.

Como parte do Grupo Bertelsmann, também aderimos ao Código de Conduta da Bertelsmann e ao Código de Conduta do Fornecedor da Bertelsmann, que exigem que nossos parceiros comerciais cumpram nossos princípios.

A Bertelsmann assinou a Carta da Diversidade na Alemanha em 2007, é parceira corporativa da fundação PROUT AT WORK desde 2017 e é membro do Fórum Corporativo desde 2015.

Comprometemo-nos a promover um ambiente de trabalho em que todos os indivíduos sejam tratados com dignidade, cortesia e justiça, de acordo com todas as leis de igualdade de oportunidades aplicáveis. Não toleramos a discriminação, o racismo, o assédio sexual, a intimidação, o abuso de poder, a intimidação, as ameaças ou qualquer outra forma de assédio.

Todas as decisões de emprego, incluindo a contratação, promoção, compensação, acções disciplinares, rescisão e parcerias comerciais, são tomadas sem preconceitos de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, deficiência, estatuto de veterano protegido ou outras caraterísticas protegidas por lei.

Compreendemos que a criação e a promoção de um local de trabalho inclusivo requerem educação e consciencialização contínuas. A nossa estratégia inclui campanhas de comunicação regulares sobre os nossos valores e princípios, formação para todos os funcionários sobre tópicos como linguagem inclusiva e formação especializada para os nossos recrutadores e gestores de contratação sobre práticas de contratação não discriminatórias. Estes esforços têm como objetivo dotar os nossos funcionários de conhecimentos e competências para criar um local de trabalho onde todos se sintam valorizados e respeitados.