Inclusión y pertenencia

Estamos comprometidos con los principios de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y las normas laborales básicas de la Organización Internacional del Trabajo.

Como parte del Grupo Bertelsmann, también nos adherimos al Código de Conducta de Bertelsmann y al Código de Conducta para Proveedores de Bertelsmann, que exigen a nuestros socios comerciales el cumplimiento de nuestros principios.

Bertelsmann firmó la Carta de la Diversidad en Alemania en 2007, es socio corporativo de la fundación PROUT AT WORK desde 2017 y miembro del Foro Corporativo desde 2015.

Nos comprometemos a fomentar un entorno de trabajo en el que todas las personas sean tratadas con dignidad, cortesía y equidad, de conformidad con todas las leyes aplicables en materia de igualdad de oportunidades. No toleramos la discriminación, el racismo, el acoso sexual, el acoso moral, el abuso de poder, la intimidación, las amenazas ni ninguna otra forma de acoso.

Todas las decisiones laborales, incluidas las relativas a contratación, ascensos, retribuciones, medidas disciplinarias, despidos y asociaciones empresariales, se toman sin sesgos ni prejuicios de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido u otras características protegidas por la ley.

Entendemos que crear y fomentar un lugar de trabajo inclusivo requiere educación y concienciación continuas. Nuestra estrategia incluye campañas periódicas de comunicación sobre nuestros valores y principios, formación para todos los empleados sobre temas como el lenguaje inclusivo y formación especializada para nuestros responsables de contratación sobre prácticas de contratación no discriminatorias. Estos esfuerzos pretenden dotar a nuestros empleados de los conocimientos y habilidades necesarios para crear un lugar de trabajo en el que todos se sientan valorados y respetados.