Integracja i przynależność

Przestrzegamy zasad Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka, a także podstawowych standardów pracy określonych przez Międzynarodową Organizację Pracy.

Jako część Grupy Bertelsmann, stosujemy się również do Kodeksu Postępowania Bertelsmanna i Kodeksu Postępowania Dostawców Bertelsmanna, które zobowiązują naszych partnerów biznesowych do przestrzegania naszych zasad.

Bertelsmann podpisał Kartę Różnorodności w Niemczech w roku 2007, współpracuje jako partner korporacyjny z fundacją PROUT AT WORK od 2017 roku i jest członkiem Corporate Forum od 2015 roku.

Zobowiązujemy się do wspierania środowiska pracy, w którym wszystkie osoby są traktowane z godnością, uprzejmie i sprawiedliwie, zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami dotyczącymi równych szans. Nie tolerujemy dyskryminacji, rasizmu, molestowania seksualnego, nękania, nadużywania władzy, zastraszania, gróźb ani żadnych innych form nękania.

Wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia, w tym zatrudniania, awansowania, wynagradzania, działań dyscyplinarnych, rozwiązywania umów i partnerstwa biznesowego, są podejmowane bez uprzedzeń lub uprzedzeń ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, chroniony status weterana lub inne cechy chronione przez prawo.

Rozumiemy, że tworzenie i wspieranie integracyjnego miejsca pracy wymaga ciągłej edukacji i świadomości. Nasza strategia obejmuje regularne kampanie komunikacyjne na temat naszych wartości i zasad, a także szkolenia dla wszystkich pracowników na tematy takie jak język sprzyjający włączeniu społecznemu oraz specjalistyczne szkolenia dla naszych rekruterów i menedżerów ds. zatrudniania w zakresie niedyskryminacyjnych praktyk rekrutacyjnych. Działania te mają na celu wyposażenie naszych pracowników w wiedzę i umiejętności pozwalające stworzyć miejsce pracy, w którym każdy czuje się ceniony i szanowany.