Arvato remporte le prix E-Learning 2023
Arvato a remporté le prix eLearning du eLearning Journal dans la catégorie digitalisation pour son programme Digital Champions.
Lancé en 2019, le programme de formation vise à fournir aux collaborateurs du spécialiste international de la chaîne d'approvisionnement et du e-commerce des connaissances approfondies en matière de digitalisation, une mise en pratique des outils disponibles et un réseau d'experts en digital. Le programme de formation se compose de six modules : New Work, Cloud Fundamentals, Innovation Management, Data, AI et Future Warehouse. Les participants peuvent choisir les cours en fonction de leurs intérêts personnels et de leurs besoins professionnels.
Chaque année, ce prix récompense des projets innovants et créatifs dans le domaine de la formation digitale. Les projets les plus récents ont été récompensés dans 84 catégories différentes. Stefanie Rheker, Chief Human Resources Officer chez Arvato, est fière de ce prix : "Nous sommes très heureux que le jury ait reconnu notre projet innovant en lui attribuant le prix eLearning. C'est à la fois une confirmation et un encouragement. Pour la réussite de tout projet de digitalisation, il est essentiel d'aller chercher les collaborateurs et de les sensibiliser à ce sujet. Avec notre programme Digital Champions, nous offrons à nos employés la possibilité d'approfondir des sujets qui les aident réellement dans leur vie professionnelle quotidienne sur une base individuelle et les motivent ainsi à apprendre de manière autonome."
Une réussite, puisque la troisième cohorte a récemment achevé le programme avec succès et que la planification du prochain groupe est déjà en cours. Le programme se déroule exclusivement sous format digital et s'adresse non seulement aux collaborateurs issus de professions commerciales et exerçant des activités de gestion à partir du niveau junior, mais aussi aux collaborateurs issus des secteurs opérationnels. Chaque cohorte peut accueillir 200 participants, les candidatures reçues dépassant largement les places disponibles. "Un taux de réussite de 83 % et un taux de participation moyen de 80 % aux sessions individuelles montrent que notre programme a suscité l'intérêt de nos collaborateurs", déclare Stefanie Rheker.